5 обстоятельств взять на работу выпускника без опыта

Выясняем, почему высокомотивированный сотрудник без опыта работы — это отлично для компании в стратегическом и вещественном качествах
Методика подбора персонала в агентстве «Линия движения грядущего» существенно отличается от hr-подходов в других компаниях. Мы стараемся уйти от шаблонов, заключенных в рамки вопросов про опыт работы. В работе с кадрами мы стараемся делать упор не на образовании и не на опыте работы, а на компетенциях и мотивации кандидата. У нас довольно приличный опыт взаимодействия со студентами и выпускниками: сейчас около 1000 юных профессионалов прошли конкурсные отборы и тесты в рамках реализуемых проектов. Благодаря этому опыту мы узрели конкурентноспособные достоинства соискателей-выпускников.
1. Выпускник — носитель новых подходов в решении обычных рутинных задач
Для сотрудника без опыта работы каждое задание — это новый вызов. Он не будет стараться использовать для решения задачки знакомый ему шаблон, он будет учесть все аспекты определенной трудности, задавать уточняющие вопросы и стремиться отыскать новые релевантные методы ее решения при данных обстоятельствах. Человек, отработавший в отрасли пару лет, не заинтересован в изобретении новых способов решения дел, он, обычно, употребляет собственный наработанный годами шаблон, который возможно окажется полностью неэффективным в критериях повсевременно меняющегося мира.
2. Гибкий сотрудник, готовый к различным тестам
Из сотрудника без опыта можно вырастить ценного, функционального работника, готового делать смежные обязанности, к которым, часто, не приучены сотрудники со стажем. От такового сотрудника вы никогда не услышите: «Это выходит за рамки моих обязанностей» либо «Это не моя ответственность».
3. Новый свежайший взор на стратегию компании в контексте современных трендов
Проработав пару лет в одной отрасли, вы наверное считаете себя специалистом собственного дела. Вы понимаете все тонкости данной сферы, понимаете «как, для чего и когда». Но нередко вам не хватает свежайшего взора со стороны. Недавнешний выпускник вам выложит все фишки и тренды, скажет, чем дышит сегодняшнее поколение, какие новые отправные точки можно использовать. Он непроизвольно предложит вам посмотреть на ваш бизнес с нового ракурса, и вы, может быть, поймете, чего не хватало вашему делу в протяжении многих лет.
4. Желание повсевременно обучаться
Работники без опыта открыты для критики и готовы переделывать свою работу столько раз, сколько будет нужно. Более того, они заинтересованы в том, чтоб сделать безупречный конечный продукт, ведь для их любая решенная задачка — это вклад в их «портфолио», а не еще одно рутинное задание, от свойства выполнения которого ничего не зависит.
5. Более прибыльный с денежной точки зрения кандидат
Выпускники более прибыльны с денежной точки зрения. Они готовы растрачивать все свое время на выполнение заданий и поручений, но при всем этом они не ждут высочайшего вещественного вознаграждения, ведь главное для их — это получить неоценимый различный опыт работы, чтоб отразить его в резюме.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться