Аванс по зарплате: правовые базы и порядок выплаты аванса, расчет аванса в 2018 году

Само по себе понятие «Аванс» не прописано в Трудовом Кодексе РФ, никаких правовых норм на его счёт не утверждено. Но принято считать, что 1-ая половина зарплаты именуется «Аванс», исходя из этого мы и будем опираться на понятие аванса.

Периодичность авансовых выплат

С 03.10.2016 г. согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не пореже, чем каждые пол месяца. Организации и Личные предприниматели вправе установить определенные даты выплаты заработной платы последующими документами:
  • внутренний трудовой распорядок;
  • коллективный контракт;
  • трудовой контракт,
но не позже 15 (календарных) дней со денька окончания периода, за который зарплата начисляется.
Если дата выплаты совпадает с торжественными либо выходными деньками, то выплата осуществляется намедни этих дней.
«Отпускные» оплачиваются не позднее, чем за три денька до начала отпуска.
Федеральным законом могут устанавливаться другие сроки выплат заработной платы для отдельных категорий людей.

Размеры аванса, определяемые законом

Порядок исчисления аванса законом не установлен. Но существует два варианта его расчета.
I вариант
Следует рассчитывать сумму аванса пропорционально отработанному времени.
В размер аванса нужно включить разные компенсации и различного рода прибавки (сюда можно отнести прибавки за ночную работу, выслугу лет и т.д.).
А премии и компенсации, зависящие от выполнения плана либо нормы, не входят в расчет аванса. К таким выплатам можно отнести премии за сверхурочную работы, за работу в выходные деньки, премии по итогам месяца.
Как следует рассчитываем зарплату два раза за месяц за практически отработанное время либо выполненную работу. Для этого может быть применить формулу:
Норма дней — законодательно утвержденное количество рабочих дней согласно рабочему календарю;

Переработанные деньки — количество реально отработанных работником дней.

Пример расчета «аванса»

В ООО «Колокольчик» внутренними документами установлен срок выплаты аванса не позже 16-го числа каждого месяца за практически отработанное время. Все расчеты для наглядности примера приведены в таблице:

ФИО

Должность

Кол-во отработанных дней

Оклад

Расчет аванса

Аванс

Иванов А.А.

Генеральный директор

10

40 000 руб.

40 000 ? 22 ? 10

18 181,82

Петрова М.С.

Управляющий отдела продаж

7 (3 денька за собственный счёт)

25 000 руб.

25 000 ? 22 ? 7

7 954,55

Кузин О.В.

Менеджер

10

25 000 руб.

25 000 ? 10 ? 7

11 363,64

Кузин О.В.

Логист (по внутреннему совмещению)

5

10 000 руб.

10 000 ? 10 ? 5

2 272,73

Потапов Ю.М.

Менеджер

Очередной отпуск

25 000 руб.

Дадим малость пояснений по расчетам: Кузин О.В. совмещает по внутреннему совместительству две должности — соответственно аванс начисляется ему по обеим должностям.
Петрова М.С. была в отпуске без сохранения зарплаты (за собственный счёт), соответственно три денька в расчет не принимаются.
Потапов Ю.М. находится в следующем каждогоднем оплачиваемом отпуске, соответственно аванс ему не начисляется.
Таковой вариант расчета зарплаты подходит только компаниям с маленький численностью наёмных работников, т.к. он очень трудозатратен.
II вариант
Выплата аванса в фиксированном размере.
Здесь тоже есть два варианта исчисления и выплаты аванса.
1-ый подвариант — строго фиксированная сумма аванса, к примеру, 20 000 рублей. В данном случае аванс начислять должен каждый месяц и всегда в строго установленном размере, даже если наёмный работник находился в отпуске, отпуске за собственный счёт, на больничном. При всем этом варианте возможно окажется так, что сумма зарплаты по итогам полного месяца исчислена в наименьшем размере, чем аванс. Это рискованно и не достаточно кто из работодателей пользуется конкретно этим вариантом.
2-ой подвариант — более нередко встречаемый — процентное соотношение к окладу. Так как сумма аванса и зарплаты должны быть приблизительно схожи, то аванс в почти всех компаниях устанавливают 40-50% от оклада.
При всем этом, если установить размер аванса 50 % от оклада, то суммы аванса и зарплаты будут значительно различаться.
Давайте приведём пример в таблице для наглядности:

Процент аванса

Аванс

Зарплата

40 %

16 000 (40 000 ? 40%)

18 800 (40 000 – 5 200 – 16 000)

50 %

20 000 (40 000 ? 50%)

14 800 (40 000 – 5 200 – 20 000)

В данном примере совсем разумеется, что при авансе 50 %, размер зарплаты существенно ниже аванса. Потому я рекомендую установить размер аванса 40% от оклада с корреляцией на отработанное вашим наёмным работников время: когда будет прогуляться дата выплаты аванса, вы предоставите в отдел бухгалтерии табель отработанного времени, что даст возможность вашему бухгалтера откорректировать размер аванса на количество отработанных дней.

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *