Как оформить работника и не прогореть на отчислениях и штрафах

Зависимо от вида и критерий работы работодатель и работник заключают меж собой различные виды соглашений. Неверный выбор контракта при оформлении сотрудника может вызвать трудности с налоговой и ФСС. Этой ситуации реально избежать, если знать, чем различные соглашения отличаются друг от друга. Мы хотим предложить сопоставить трудовой контракт и контракт подряда: в чём их различие, какой более выгоден для бизнеса и при каких критериях они заключаются.

Трудовой контракт

Чем регулируется

Порядок заключения контракта регулируется Трудовым кодексом РФ (главы 10-13 ТК РФ).

Общая информация

Контракт заключается меж работником и работодателем. Может быть срочным (до 5 лет) и пожизненным. Трудовой контракт заключается для долговременной постоянной работы по специальности. Сотрудник делает работу лично и не может её никому перепоручить. Рабочий денек по такому договору строго регламентирован. Во время работы у работника копится трудовой стаж. Для того чтоб уволиться по собственному желанию, сотрудник подаёт заявление и отрабатывает 2 недели.

Обязанности работодателя

  • Выплачивать часто (раз в 15 дней) зарплату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). За переработки работодатель должен доплачивать средства либо предоставлять дополнительные отгулы.
  • Предоставлять оплачиваемый каждогодний отпуск, нерабочие торжественные деньки, больничный и декрет.
  • Перечислять за работника взносы в ПФР, ФОМС, ФСС.
  • Предоставлять неопасные условия труда и инструменты для работы.
  • При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, если сотрудника уменьшили — выходное пособие.

Плюсы для работодателя

  • Отсутствие текучки кадров.
  • Проф рост работников на месте.
  • Контроль процесса работы служащих.

Минусы для работодателя

  • Для дизайна работника требуется огромное количество документов: паспорт, трудовая книга, СНИЛС, ИНН, военный билет, справки с прежних мест работы, мед справка, диплом.
  • Кадровый учет сотрудника трудоёмкий и занимает время.
  • К минусам можно отнести также и разные неотклонимые выплаты работодателя сотруднику.

Контракт подряда

Чем регулируется

Порядок заключения контракта регулируется Штатским кодексом РФ (глава 37 ГК РФ).

Общая информация

Контракт подряда заключается для выполнения определенного задания на определённый срок и не предполагает длительного сотрудничества. Срок работы и объём прописываются в договоре. Потому есть профессии, где заключение такового соглашения нереально, к примеру, вахтёр, сторож либо секретарь. Контракт подряда заключается меж заказчиком и исполнителем (подрядчиком). Он может заключатся как меж физическим лицом и компанией, так и меж 2-мя юридическими лицами. Подрядчик имеет право завлекать другие лица (субподрядчиков) для выполнения заказа. Рабочий денек не регламентирован, другими словами непринципиально, когда будет работать подрядчик, ночкой либо днём, главное, чтоб к обсужденному сроку работа была выполнена. Расторжение контракта может быть в однобоком порядке хоть какой стороной. Работа по такому договору оплачивается на основании акта выполненных работ. После сдачи работы заказчику все отношения сторон по договору прекращаются.

Плюсы для работодателя

  • Сумма гонорара в договоре подряда может быть ниже МРОТ. Размер оплаты стороны определяют сами.
  • Для заключения контракта требуется малое количество документов: паспорт, СНИЛС и ИНН.
  • У заказчика нет обязательств по обеспечению критерий работы исполнителя.
  • Заказчик не должен выплачивать компенсации, оплачивать больничные либо отпуска.
  • Организация не платит страховые взносы в ФСС в отличие от обязанностей по трудовому договору. Пожалуй, отсутствие соц выплат — это самый весомый плюс.

Минусы для работодателя

  • Неосуществим, если речь идёт о длительном сотрудничестве.
  • Не подходит для заключения с представителями многих профессий.
  • Тяжело держать под контролем процесс работы исполнителей.
Основное отличие меж 2-мя договорами — это нрав работы исполнителя: или это процесс с определенным результатом и определённым сроком выполнения, или это длительная проф деятельность.
Принципиально: контракт подряда н
е может быть пожизненным!

Выводы

Чтоб сберечь, работодатели нередко оформляют со своими работниками договоры подряда заместо трудовых договоров. Но если дела долгие, без непосредственно прописанных сроков и целей, заключение контракта подряда будет нарушением закона.
Очередной прибыльный тип отношений — заключить контракт подряда не с физическим лицом, а с ИП. В данном случае работник выплачивает все страховые взносы сам. Этот вариант может вызвать заинтригованность у налоговой (как метод нелегального ухода от уплаты налогов), но в случае соблюдения критерий контракта подряда выдвинуть какие-либо претензии проверяющим органам будет тяжело: организация вправду может сотрудничать с ИП. Так же, как и в случае с физическими лицами, принципиально, чтоб контракт не имел признаков трудового.

Штрафы

Если контролирующие органы сумеют обосновать трудовой нрав работы в договоре подряда, то выпишут штраф. За нарушение трудового законодательства в согласовании со ст. 5.27 КоАП, работодатель как должностное лицо (управляющий компании либо ИП) может быть оштрафован на сумму от 30 000 до 50 000 руб., как юридическое лицо — на сумму от 50 000 до 100 000 руб. Также придётся вернуть нарушенные права работников (оплатить отпускные, больничные, а в отдельных случаях — вернуть на работе).
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *