Как отыскать удаленных служащих

Я много работаю с бизнесменами, желающими перевести собственный бизнес в онлайн, потому достаточно нередко слышу от их всераспространенный вопрос: «Где находить удаленных служащих?» Хотелось бы осветить данную тему и дать несколько определений. Удаленный спец — это не фрилансер, а сотрудник, который работает на вас на неизменной базе, но территориально находится у себя дома.
Итак, до того как находить удаленных работников, необходимо осознавать, кто эти люди и почему они работают дистанционно. С этим осознанием поиски профессионалов существенно облегчаются. Благодаря своим наблюдениям я выделила несколько категорий удаленных служащих по найму. Побеседуем об этом подробнее.

Категории людей, которые отыскивают удаленную работу:

1. Дамы в декрете
Это мамочки, живущие в разных городках Рф и не только лишь, которые отыскивают подработку. Для их более комфортабельный формат деятельности, обычно, включает менее 5 часов занятости в денек с плавающим временным графиком. Таким макаром, они могут искусно кооперировать семейную жизнь, воспитание малышей и конкретно работу. Это может быть как массовая, так и административная деятельность, не привязанная к жесткому времени, к примеру, прием входящих звонков клиентов.
Особенности: возраст до 38 лет, положение — регионы. Отлично управляются с вакансиями: админ соц сетей, оператор исходящих звонков.
Вероятные опасности: небольшой опыт, срывы сроков выполнения задачки.
2. Люди, ограниченные рынком труда
Тут имеются ввиду те, у кого отсутствует возможность в собственном маленьком населенном пт отыскать офлайн-работу. В этом случае трудоустройство очень ограничено, а жизнь и происшествия сами принуждают людей отыскивать выход из положения. И таким решением как раз может стать удаленный формат работы. Люди могут делать хоть какой функционал и иметь хоть какой график, для их эта деятельность очень принципиальна: часто это метод выживания. Конкретно по этой причине для схожих служащих работа равно жизнь. Исходя из убеждений найма это самые надежные спецы. Обычно, их предшествующий опыт не соответствует тому, что требуется в онлайне, и они переучиваются на новые профессии.
Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению. Люди самоорганизованны и несут ответственность. При найме таких кандидатов обращайте внимание на потенциал и желание работать, а не на предшествующий опыт.
Вероятные опасности: маленькие, связанные, сначала, с непрофессионализмом.
3. Свободные живописцы
Это те, кто любит путешествовать по миру, или просто те, кто очень дорожит свободой в текущий момент. Они любят посиживать в комфортных кафе, неторопливо пить чай и сразу работать. Для таких служащих работа тесновато переплетена с обыкновенной жизнью, они могут искусно кооперировать свою свободу с процессом заработка. По моим наблюдениям такие люди часто завладевают последующими профессиями: рекламщик, технолог, личный ассистент, контент-менеджер. Обычно, это сферы деятельности, которые не привязаны к людям, в отличие от тех же операторов колл-центра либо менеджеров по продажам.
Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению, креативность людей.
Вероятные опасности: слабенькая самоорганизация, таковой сотрудник может увлечься своими ценностями и двинуть сроки, или быть наименее действенным.
4. Специалисты
Истинные мастера собственного дела, для их дистанционная деятельность — это призвание, возможность развития и роста. При всем этом нет такового огромного значения, работают они в кабинете либо, к примеру, из дома. Они всецело погружены в возлюбленную профессию и на 100% отвечают за итог. В главном, это уже сформированные, очень бывалые удаленные сотрудники: программеры, управленцы, которые могут быть руководителями удаленных команд, технические спецы, интеллектуалы, также люди, являющиеся профессионалами в каких-либо узеньких специализациях и владеющие познаниями сложных программ.
Особенности: в главном мужчины, они очень самоорганизованны и несут ответственность. Их отличает отменное качество труда.
Вероятные опасности: отсутствуют, но есть потребность в высочайшей зарплате.
Перечисленные выше аспекты позволят вам осознать, кого конкретно необходимо находить. А сейчас вернемся к вопросу, где же отыскать таких профессионалов:
1. Биржи труда по найму
Все площадки для поиска офисных служащих с пометкой в описании вакансии о том, что работа предлагается на дому. Некие порталы по поиску работы и размещению вакансии даже имеют отдельную графу с пометкой об удаленном формате деятельности.
2. Социальные сети
Достаточно действенный метод поиска сотрудника для дистанционной работы. Нужно запустить таргетированную рекламу в Facebook, Вконтакте, Одноклассниках с баннером о поиске подходящего сотрудника. Также можно зайти в специально сделанные общества, где нужные вам люди публикуют резюме либо разглядеть юзеров, которые ведут группы, схожие по сфере деятельности с вашим делом. Не считая того, вы всегда сможете просто опубликовать платное либо бесплатное объявление о вакансии впрямую в направленном на определенную тематику обществе.
3. География поиска
Не следует забывать о том, где территориально располагать объявления.
К примеру, столичным компаниям с обыкновенными массовыми вакансиями, сначала, стоит находить удаленных служащих в регионах. Но если деятельность предполагает спеца из категории «Эксперты», то стоит, естественно, направить внимание на мегаполисы и города-миллионники, ведь в приоритете стоит конкретно профессионализм сотрудника. Если необходимо закрыть вакансию из IT сферы, то рекомендую направить внимание на Украину: по моим наблюдениям, там сильно много достойных кандидатов в сфере программирования.
Если же, например, стоит задачка отыскать оператора колл-центра либо удаленного менеджера по продажам, который будет производить телефонные звонки действующим и возможным клиентам, тут очень важен незапятнанный и грамотный российский язык. По этой причине нет смысла находить сотрудника в других странах из-за специфичности произношения и диалектов.

4. Особые площадки
Есть спец ресурсы и порталы для поиска профессионалов. Подобные площадки просто отыскать по запросу в Гугл либо другой поисковой машине.
5. Пользующиеся популярностью биржи труда фриланса
Есть довольно известные биржи труда, в каких зарегистрированы спецы, которые отыскивают дистанционные проекты. Такие площадки тоже не следует избегать, не глядя на то, что фрилансеры отличаются от «удаленщиков» тем, что работают от заказа до заказа.
Когда вы располагаете свою вакансию, непременно укажите, что сотрудник нужен не на временный функционал и проектную работу, а вы нацелены на долгосрочное сотрудничество. Естественно, также в объявлении рекомендую написать, что подработка со посторонними компаниями не приветствуется.

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *