Как высчитать зарпату за январь 2018 с учетом торжественных выходных

Порядок расчета зарплаты в январе

Январь самый нерабочий месяц в году. Довольно поглядеть нормы Трудового кодекса РФ по этому поводу. Там сказано, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово.
Ну а если Вы загляните в производственный календарь, то рабочий январский процесс будет понятен на все 100 процентов. Так, в январе 31 календарный денек, из которых только 17 рабочих.
При этом создатель уделяет свое внимание на то, что большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.
Норма рабочего времени в январе самая малая: при 40-часовой недели норму дают в 136 часов.
Оказывает влияние ли количество торжественных дней на зарплату? Непременно. Но только по тем сотрудникам, чей график рабочего процесса сменный либо у предприятия введен непрерывный режим работы и т.д. Вообщем сюда относятся те работники, которые трудятся по своим графикам невзирая на торжественные новогодние каникулы.
Так, за работу в торжественные деньки полагается доплата. Ее размер устанавливается локальными документами, но не ниже малого уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. Другими словами работу в торжественный денек следует оплачивать:
  • работникам по сдельной оплаты труда — более двойных сдельных расценок;
  • работникам на окладе — в размере одинарной дневной либо часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничек заходит в норму рабочего времени. Если работа в праздничек производится сверх нормы — более двойной дневной либо часовой ставки сверх оклада;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной либо часовой тарифной ставки.
А меж тем, сотрудникам, которым установлены оклады, празднички не сократят зарплату при мало годичных рабочих деньках в январе. Так, если сотрудник получает оклад, за каждый отработанный денек в январе он зарабатывает больше, чем в другое время (ч. 4 ст. 112 ТК). Ведь зарплату в таком случае снижать нельзя.
Пример

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.

В январе 2018 года 17 рабочих дней.

В февраля 2018 года 19 рабочих дней.

Таким макаром, за один денек января сотрудник зарабатывает 1764,71 руб. (30 000 руб. / 17 дн.).

А за один февраля — 1578,95 руб. (30 000 руб. / 19 дн.). Разница чуток более 185 руб.
Таким макаром, за январь и февраль сотрудник получил установленный ему контрактом оклад — 30 000 руб. Но вот в январе при всем этом сотрудник отработал на два денька меньше.

Пара советов из практики

Размер аванса
Все работодатели должны выплачивать заработную плату не пореже чем каждые полмесяца (дважды за месяц). Принципиально, что часть заработной платы при всем этом не может быть меньше тарифной ставки либо оклада за практически отработанное время. Об этом молвят спецы Роструда.
Как было сказано создателем статьи выше в январе 31 календарный денек, из которых только 17 рабочих. Большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.
Потому такое положение дел и календаря оказывают влияние на сумму аванса.
Создатель статьи советует проверить учетные программки опции по расчету аванса. Другими словами, платить аванс без учета отработанного времени не стоит. Следует учесть норму рабочего времени и количество отработанных дней (часов).

Отпуск в январе не всегда выгоден

Как указывает практика, в январе без необходимости брать отпуск не совершенно прибыльно. Хотя на положение дел так же оказывают влияние формулировки заявлений на командировки. Но разнообразить условия можно не всегда.
Так, за деньки отдыха сотрудник получает средний заработок. Но он рассчитывается исходя из предшествующего расчетного периода и зарплаты за этот период.
Обычно, размер среднего заработка меньше, чем оплата 1-го отработанного денька в январе. Покажем это на примере.
Пример

Сотрудник решил отдохнуть пол месяца в январе. Для этого почти всегда берут отпускные деньки, последующие после новогодних каникул до выходных. 2018 году будет неплохим примером. Так, 8 января приходится на пн, а со вторника 9-го числа по пятницу 12-го сотрудник берет отпуск (употребляет гораздо меньше отпускных дней).

В конечном итоге гражданин выйдет на работу только 15.01.2018 и отработает за январь только 13 рабочих дней из 17.

При окладе сотрудника в 30 000 руб. его зарплата составит 22 941,18 руб. (30 000 руб. / 17 дн. ? 13 дн.).

Средний дневной заработок сотрудника равен 1500 руб. Потому отпускных сотрудник получит 5 600 руб. Итого за январь:
    • при отпуске 28 541,18 руб. (22 941,18 + 5 600);
    • без отпуска 30 000 руб.
Наглядно этот пример только демонстрировать цена рабочего денька в январе. По сути сотрудник вправе избрать хоть какой приемлемый себе вариант.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *