Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Что значит «договор меж работодателем и работником без оформления»? Таковой вид контракта не существует, а означает это неофициальная работа, за какую могут быть разные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Согласно закону, такие дела как «работодатель-работник» должны быть закреплены на бумаге, а означает должен быть составлен письменный контракт — трудовой, ст.56 ТК. В данном случае работник делает свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов. Таким макаром, трудовой контракт — это принципиальный документ, который верно определяет обязанности и права 2-ух сторон.
Трудовые контракта бывают нескольких видов. Разглядим любой из их:
1. Гражданско-правовой контракт. Таковой вид контракта очень выгоден для управляющего. Тут как нигде будет действовать фраза «вы нам не подходите» в хоть какой момент. Данный контракт, обычно, заключается на определенную работу либо услугу и оборвать такового рода дела, управляющий может в хоть какой момент. Если работник зарекомендует себя, как удачный спец, то с ним можно будет перебегать на трудовые дела. В этом договоре прописаны определенные работы и сроки их выполнения. Такового понятия как зарплата тут нет, есть вознаграждение. По гражданско-правовому договору работу может делать хоть какой человек, важен конечный итог и сроки выполнения. При невыполнении обязательств по данному договору, угрожает гражданско-правовая ответственность исполнителю.
2. Срочный контракт. Таковой вид контракта встречается, если необходимо заключить его на определенный срок, а не пожизненно. После окончания такового контракта, работника, обычно, увольняют. Если работодатель вожделеет бросить такового работника на более долгий срок, то сначала работника увольняют, а потом принимают на работу вновь, уже по другому договору.
3. Трудовой контракт. Часто встречающийся вид контракта. Тут стопроцентно прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника. Этот контракт самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, и сотрудника. В трудовом договоре прописана определенная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана зарплата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник делает свои обязанности лично. При невыполнении обязательств, вероятен выговор либо увольнение. По такому договору, работодатель будет более расслабленно доверять сотруднику выполнение работы, также будет уверен в сохранности собственного имущества. Ведь, это прописано в трудовом договоре и закреплено подписью работника.
Итак, заключаем трудовой контракт, изучаем подводные камешки.
Трудовой контракт с работником, заключается в трехдневный срок, с того момента, как сотрудник приступил к своим обязательствам. Он должен быть составлен в 2-ух экземплярах и в рукописном виде. Трудовой контракт — это гарант отношений управляющего и работника.
Что необходимо учитывать руководителю, чтоб не нарушить трудовые дела со своими подчиненными? Итак,
1. Смотрим соответствие приказа и контракта. В самом приказе должна быть отражена малая информация, подтверждающая ту, которая указана в договоре. Дата принятия на работу, зарплата, испытательный срок, должность, структурное подразделение. Любые несоответствия меж приказом и трудовым контрактом не имеют юридической силы.
2. Испытательный срок непременно должен быть прописан в договоре. Очень — 3 месяца. Если в договоре, испытательный срок не указан, означает сотрудник считается принятые на работу, без него и соответственно, уволить его как человека, не прошедшего данный период, управляющий не имеет права.
3. Определенное место работы. Если в договоре не обозначено определенное место, означает и уволить нерадивого сотрудника не получится. Хоть какое судебное разбирательство по данному поводу, обяжет работодателя вернуть работника назад.
4. В договоре должны быть верно прописаны обязанности ваших служащих. По другому, работник может отрешиться от выполнения той либо другой работы, если она не обсуждена в трудовом договоре. И уволить работника, за то, что он не делает свою работу нельзя, если эта работа не прописана в договоре. Тут уместно добавить и должностную аннотацию по должности, где расписан круг обязательств каждого сотрудника вашей организации.
5. Зарплата в договоре должна быть тоже прописана. И хоть какое ее занижение тянет ответственность для работодателя, не стоит об этом забывать. Оплачивать работу собственных служащих можно не только лишь в валютном выражении, да и «натурой». Метод оплаты «натурой» еще действует, потому если вы выплачиваете часть зарплаты в виде продукции, которую производите и эта оплата будет уместна, но данный нюанс не забудьте отразить в трудовом договоре с сотрудником. Но такая оплата, должна быть менее 20% от зарплаты.
6. Правила, действующие в компании, также должны быть донесены до нового сотрудника. При этом ознакомить их необходимо с работником под подпись, с условием, что данные правила, имеют прямое отношение к сотруднику.
7. К содержанию контракта необходимо быть очень внимательным. Тут должно быть прописано не только лишь место работы, зарплата, перечень обязательств, да и такие пункты, как отдых, командировки (если такие будут), компенсации (по мере надобности). По другому, будет нарушение трудового законодательства и соответственно штраф на вас, как управляющего.
8. Соц страхование. Один из важнейших пт в договоре. Не запамятовывайте это также прописать в договоре со своими сотрудниками. Соц страхование — это гарантия выплат в форс-мажорной ситуации, при заболевания (больничные листы), при декрете, при травме для работника, а для работодателя — это возможность возмещения денег и других издержек на работника в таких ситуациях.
9. Переработка. Если в вашей организации предусмотрена переработка, то она также должна быть отражена в договоре. Имейте в виду, что оплата за переработанные часы должна быть в 1,5 размере, в неприятном случае штраф на управляющего.
10. Контракт должен быть подписан наемным работником своими руками. Один экземпляр вы должны бросить для себя, а 2-ой дать работнику.
Все дела меж работодателями и сотрудниками необходимо фиксировать, а означает оформлять трудовые контракта. Многие работодатели считают, что дела меж работником и работодателем на «устной форме» являются оптимальными и экономичными. Неверно пологая, что компания сумеет сберечь на страховых взносах и налоге на доходах физических лиц. Но это далековато не так. Работодателю стоит держать в голове, что работа без заключения трудового контракта влечен за собой отдельное нарушение, п.4 ст 5.27 КоАП РФ и штраф до 100 тыщ рублей.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Поделиться

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *