Обычное и весёлое бизнес-упражнение, дающее тройной эффект

Я выдумал это упражнение для тренингов лет 15 вспять, и с того времени провёл его удачно более 100 раз. Срабатывает всегда!

Можно и не на тренинге, а, к примеру, на корпоративе. Либо просто так, в качестве зарядки.

Что вы получите:
  • Осознание, кто из ваших работников стремится к лидерству, кто — «ведомый», а кто — одиночка.
  • Ваши менеджеры еще раз понимают необходимость точности формулировок.
  • Просто приятно и всем любопытно. Увеличивает боевой дух!
Упражнение куцее, пару минут, но так богато материалом, что следующее обсуждение занимает до получаса.

Как это делается
Количество участников — более дюжины. Наилучшее число — 12-15. Если больше 20, начинается форменный рынок, хотя бывает любопытно. С группами более 50 не проводил, не знаю, что может случиться.
Назначьте оператора, снимающего всё действо на камеру либо неплохой телефон. Будет много беготни, потому лучше избрать позицию и начать съёмку заблаговременно. Для просмотра пригодятся компьютер, проектор и экран, либо большой телек. Можно и без съёмки, но так еще увлекательнее.
Требуйте участников встать. Сообщаете, что на данный момент будет упражнение на командность, на время. Изобразите, что смотрите на часы.
Итак: «Встаньте по знакам зодиака! Время пошло!»
Что будет происходить и как вам реагировать — читайте ниже.
В чём смысл?
Здесь работает Главный Фактор психодиагностики: люди проявляют себя, когда не понимают, что происходит. Другими словами, ведут себя естественно, как в обыкновенной жизни. Тут они задумываются, что играют в какую-то игру. Не изображают то, что с их точки зрения желает узреть ведущий. Главное — как в традиционном жульничестве имени Остапа Бендера: Чтоб никто ничего не сообразил! И — не достаточно времени для раздумий!
Они решают несколько задач:
  1. Сообразить, что означает «встать по знакам зодиака»;
  2. Обусловиться, что мне делать в таковой ситуации;
  3. Обусловиться, куда встать.
2-ое — самое главное, конкретно в нём диагностический смысл упражнения.
Малость теории
Издавна понятно, что люди, получив задачку, ведут себя одним из 3-х методов:
  • «Лидеры», берущие на себя инициативу и «командование». Это, кстати, не значит, что человек — реальный фаворит, за кем потянутся. Бывает, что это только авторитарное поведение, которое окружающие могут и отторгнуть.
  • «Ведомые». Те, кто отыскивает фаворита, к которому можно присоединиться. Я их на тренингах политкорректно, чтоб не обижать, называю «Командные игроки».
  • «Одиночки». Не стремятся командовать и не готовы сходу подчиняться; оценивают ситуацию и делают, как считают необходимым.
Как это происходит
1-ые 2-3 секунды участники переваривают услышанное. Весело, что мужчины и дамы ведут себя по различному. Дамы вообщем обожают изотерику, любая знает собственный символ зодиака. На милых дамских лицах расцветают ухмылки, и кто-то сходу начинает подпрыгивать и махать руками: «Я — козерог!!!». Мужчины соображают в этой ситуации медлительнее и проявляют меньше чувств.
Далее как раз начинают проявляться 3 модели поведения. «Лидеры» сходу начинают выстраивать окружающих. «Ты кто — лев? Иди сюда! А ты рыбы? Встань тут! Скорпионы — сюда!». «Командные игроки» слушаются. «Одиночки» стоят в сторонке, скрестив руки на груди, следя за происходящим цирком. А позже могут к кому-то присоединиться, а могут и взять на себя командование.
В некий момент одному из «лидеров» приходит в голову, что встать нужно по порядку символов зодиака. В особенности весело, когда фаворитов несколько, а так обычно и бывает. Начинается борьба за власть: каждый порывается расставить других по собственному, к примеру, в шеренгу либо в кружок. В конце концов всё как-то устаканивается, люд замолкает и выжидающе глядит на ведущего: «Ну, встали. И что далее?».
«Разбор полётов»
Идеальнее всего похвалить участников, поаплодировать самим для себя и предложить сесть по местам.
Далее вы рассказываете о смысле упражнения и трёх моделях поведения. Позже показываете снятый ролик, временами используя стоп-кадр и комментируя поведение участников. Можно скооперировать рассказ и показ. Это всегда вызывает оживление и хохот. Дело в том, что большая часть людей не понимают обычн
ой себе модели поведения, считая её естественной. Наблюдение за собой со стороны — красивый урок.
Далее наступает 2-ая часть. Вы спрашиваете: «А какое было задание?». Время от времени оказывается, что различные участники услышали его по собственному, и вы сможете получить в ответ несколько версий.
Тогда вопрос: а что означает «встать по знакам зодиака»? Вы объясняете участникам, что имели в виду встать группами по знакам, и совсем не желали от их выстраиваться по порядку. А оказывается, что это выстраивание заняло не меньше, а то и больше времени, чем фактически определение, у кого какой символ. Для уверительности можно прокрутить ролик ещё раз.
Тут вы подводите результат: в менеджменте главное — чтоб задание было понято верно! По другому половина времени и усилий могут пропасть впустую!
В заключение — совет. Время от времени кто-то из более продвинутых участников в процессе выполнения интересуется у ведущего, как верно: встать группами либо по порядку? Чтоб не попортить эффект, сделайте вид, что не услышали, либо отвертитесь чем-нибудь вроде: «На ваше усмотрение». При обсуждении непременно выделите этого участника и похвалите.
Самое смешное: бывает, что услышав задание, кто-то из участников начинает принимать странноватые позы. Оказывается, человек решил, что «встать» —означает изобразить собственный символ, к примеру, весы. Не удивляйтесь, и такое случается!
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *