Околпачь меня, либо как проверить правдивость человека

Когда человек гласит, т.е. произносит набор слов, вкладывая в их некоторую смысловую нагрузку, задачка слушателя — решить себе, верует он ему либо нет, так как от этого зависит предстоящее развитие событий. Гласить можно все, что угодно, а вот настоящие намерения и правдивость слов могут быть под вопросом.
Итак, как проверить, лжет человек либо нет? Тем паче, что это в особенности принципиально, если от ваших решений, основанных на его словах, зависит предстоящая судьба проекта либо удачливость бизнеса в целом.
Каждый человек может мыслить, гласить и делать. Мы поразмыслили, приняли решение, проговорили свою позицию и подтвердили свои слова действиями. Естественно, так должно быть в эталоне, но в жизни все происходит, к огорчению, по другому. Мыслить человек может одно, гласить — другое, а делать — третье. Это происходит поэтому, что многие, обычно, решают свою свою внутреннюю задачку, которая далековато не всегда соответствует проговоренному вслух либо тому, о чем другие пробуют с ними условиться.
У каждого человека есть полный набор собственных представлений о для себя, убеждений, воззрений, через призму которых он глядит на жизнь. Почти во всем они зависят от природы человека, плюсом накладываются и обретенные снаружи, т.е. чужие заблуждения и убеждения.
Непременно, убеждения у всех различные: у кого-либо это ужас снижения по статусу, кто-то уверен, что можно самому ничего не делать, так как все должно отважиться само по себе, просто нужно подождать. Ну а кто-то считает себя величавым по определению и всех, кто с ним не согласен, ожидает наказание выше, так как в этом будет заключаться глобальная справедливость. Это неосознанные убеждения, но конкретно через их человек пробует строить свою жизнь, даже не понимая этого. Так он мыслит и, исходя из этого, воспринимает решения и действует.
Когда человек начинает гласить, слова его могут очень различаться с тем, о чем он задумывается. Так происходит, если он по сути решает другую задачку. К примеру, к вам приходит устраиваться на работу соискатель и с блеском в очах ведает о том, как ему охото трудиться конкретно в вашей компании, как издавна он об этом грезил, заверяет вас в том, что готов всему обучаться, поддерживать вашу фирму в тяжелую минутку, все осознает и на все согласен. Но задачка у него только одна — это устроиться на работу, так как нужно платить за квартиру и погашать ипотеку. Казалось бы, ничего ужасного в этом нет, более того, если ему необходимы средства, означает, он будет работать, но так бывает не всегда. Вопрос в том, как он будет исполнять свои обязанности.
А вот по действиям человека как раз и можно проверить его настоящий план, т.е. задачку, с которой он пришел. Например, принятый вами на свободную должность соискатель с блестящими очами начинает работать, но заместо плодотворной и действенной деятельности, он только замедляет и тормозит все. Причина ординарна — ему были необходимы средства, и он решал задачку выживания. А о том, как он будет работать и что ему необходимо придется делать, он не думал, потому, когда начался сам рабочий процесс, принятый спец просто не был внутренне к нему готов и начал включать сопротивление.
Другой пример: допустим, вы приняли решение запустить новый проект с вашим товарищем. Вы словестно проговорили, как это будет работать, обусловили зону компетенции и ответственности каждого из партнеров, но на самом деле вам приходится делать все за двоих. Причина в том, что его убеждение по жизни в том, что ему все должны, и вы вообщем должны поблагодарить его за то, что он вписался в это дело.
Когда люди молвят не то, что задумываются, у их обязательно находится желание какой-нибудь выгоды, а означает, они всегда будут заменять понятия и пересматривать договоренности в однобоком порядке. Для того, чтоб проверить правдивость человека и обезопасить себя от противных последствий, сначала, необходимо верно систематизировать собеседника.
Самый 1-ый и надежный инструмент — познание природы человека и ее особенностей. К примеру, идеологические по собственной природе люди стремительно молвят «да», но в большинстве случаев также просто позже отрешаются от собственных же слов.
Люди сопровождения, имеющие действие и итог, принимают решение раза в 2-3 подольше, оно им дается труднее, но зато и вероятностей отката вспять будет меньше. Единственное, они всегда стараются переложить ответственность на ко
го-либо другого, и такие пробы лучше пресекать. Не считая того, если сюда наложить как аппликатор познание усредненной модели человека, то будет еще проще просчитать его настоящие намерения и сравнить с его словами. По сути это нетрудно, потому что существует всего несколько типов усредненных моделей поведения человека.
Принципиально задавать проясняющие вопросы, тем перепроверяя человека. К примеру, он заявляет, что классно может управлять людьми. Вы сможете уточнить, как он это делает, на чем основывается, какими принципами и способами управляется. На каждую его идея добивайтесь подробностей. Если человек вправду гласит правду, он ровно и расслабленно ответит на все ваши вопросы, так как он неплохой управленец, он знает и умеет то, о чем гласит.
Но если тот же соискатель желает казаться специалистом, но не является таким, то огромное количество проясняющих и уточняющих вопросов начнет вызывать у него сопротивление. А в состоянии напряжения у человека начинают появляться автоматические реакции, и он перестает себя держать под контролем. Тут срабатывает принцип «стимул-реакция». Именно тогда и можно проверить его по этим двигательным реакциям.
Если гласить о заверениях в собственной лояльности, преданности, благонадежности, то здесь лучше все-же пользоваться дополнительным тестированием, к примеру, использовать действенный способ Сонди.
В расшифровке результатов теста верно видно, какими актуальными принципами по сути живет человек, как ведет себя при стрессовых ситуациях. Вы поймете, на кого он ориентируется: на определенного авторитета либо на систему в целом, узнаете его реальную меру ответственности, степень вероятного предательства. Не считая того, станет ясно, как человек вообщем способен делать свои обязательства.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Поделиться
0
Поделиться